भारतीय पेशेवरों में वेतन से असंतुष्टि बढ़ रही है। हाल ही में हुए एक सर्वेक्षण में पता चला है कि 47% कर्मचारी अपने वेतन वृद्धि से नाखुश हैं, जबकि 25% भ्रमित हैं - न तो खुश हैं और न ही नाखुश। सर्वेक्षण जॉब प्लेटफ़ॉर्म फाउंडिट द्वारा किया गया था, जिसमें पता चला कि कम वेतन वृद्धि, अधूरे करियर लक्ष्य और संतोषजनक नौकरियों की कमी ने कर्मचारियों को असंतुष्टि की ओर धकेल दिया है। एक और चौंकाने वाला तथ्य जो सामने आया वह यह था कि 14% कर्मचारी अपने उद्योग के वेतन मानकों से पूरी तरह अनजान हैं। विशेषज्ञों का मानना है कि जागरूकता की कमी कर्मचारियों को उनकी योग्यता से कम वेतन स्वीकार करने के लिए मजबूर कर सकती है।
सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि अलग-अलग अनुभव स्तरों के कर्मचारियों के बीच असंतोष की दर अलग-अलग है। शुरुआती करियर (0-3 साल) श्रेणी के 51% कर्मचारी वेतन मानकों से अनजान थे, जबकि 31% को लगता है कि उन्हें उनकी मेहनत के हिसाब से कम वेतन मिल रहा है। मध्यम स्तर के पेशेवर (4-10 साल) इस स्तर पर पारदर्शिता और वेतनमान में सुधार के कारण, इस समूह में असंतोष 26% तक गिर गया। वरिष्ठ स्तर (11+ वर्ष) अनुभवी पेशेवरों के बीच असंतोष की दर 18% तक गिर गई क्योंकि उन्हें अपने वेतन और उद्योग मानकों की बेहतर समझ है।
सर्वेक्षण के अनुसार, आईटी पेशेवरों (26%) में सबसे अधिक असंतोष देखा गया। वहीं, इंजीनियरिंग और उत्पादन क्षेत्र (18%) और आईटी-सॉफ्टवेयर (14%) में स्थिति संतोषजनक रही। हालांकि, सर्वेक्षण में यह भी पाया गया कि 25% कर्मचारी वेतन वृद्धि के बारे में तटस्थ रहे।
सर्वेक्षण में यह भी पता चला कि पिछले तीन वर्षों में 59% कर्मचारियों को बहुत कम वेतन वृद्धि मिली, जबकि केवल 28% को अच्छी वेतन वृद्धि मिली। विशेषज्ञों का मानना है कि जो पेशेवर मांग में नई तकनीक और कौशल सीखते हैं, उन्हें बेहतर वेतन मिलने की संभावना अधिक होती है।
वेतन बढ़ाने के लिए आप अपने उद्योग के वेतन मानकों को जानें और उसी के अनुसार वेतन पर बातचीत करें। नए कौशल सीखें और खुद को बेहतर बनाते रहें। करियर विकास के अवसरों को बढ़ाने के लिए उचित करियर मार्गदर्शन लें। मजबूत नेटवर्किंग और उद्योग विशेषज्ञों से जुड़ें।
